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同福集团“2020我要赢”福令状签订仪式暨春季大培训启动会成功召开

发布日期:2020/3/2 17:14:50

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2020年3月2日下午,同福集团召开“2020我要赢”福令状签订仪式暨春季大培训启动会。各中心、各版块人员精神饱满、斗志昂扬,誓言完成2020年度各项工作任务,确保集团全年战略目标圆满达成!                  image001.jpg

万达会场

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安徽会场

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河北会场

本次大会以视频形式召开,万达办公区、安徽公司、河北公司三方视频连线。同福集团总裁刘辉出席会议并发表讲话,集团各中心、各版块负责人及各版块经理扩大会成员参加会议,会议由人力资源中心负责人王影主持。

会议伊始,刘辉总裁对同福集团“2020我要赢”福令状签订仪式发表致辞。刘辉总裁表示,2020年是一个特殊的年份,一方面是新冠肺炎疫情的特殊,另一方面2020年是集团战略实施年,对于同福具有非常特殊的意义。疫情期间,同福集团安徽公司、河北公司、万达办公区、项目筹建部在各区域都是第一批复工的企业,从2月3日线上办公到现在,大家的付出有目共睹,希望大家保持冲劲,助力集团在2020年实现战略全面落地!

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刘辉总裁发表讲话

“2020我要赢”福令状签订仪式上,同福集团各中心、各版块负责人作为立状人,在刘辉总裁的见证下逐一到宣讲台宣读福令状,誓言紧跟集团的战略决策部署,带领团队竭尽所能,赢在战略落地,赢在体系打造,赢在文化升级,赢在团队建设,赢在业绩超额。敢想敢干,勇于担当,不找任何借口和理由,为结果负责,保证达成各自承诺,确保实现集团2020年战略发展总体目标!

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在刘辉总裁的见证下,各中心、各版块负责人逐一宣读福令状 

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立状人与见证人共同签订福令状

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立状人与见证人合影留念

刘辉总裁在福令状签订仪式总结发言时表示,疫情对国家、对企业、对个人都是一次大考,希望各中心、各版块结合业务特征,认真思考,转危为机,圆满实现各自任务目标。刘辉总裁强调,疫情是一面放大镜,对于同福而言,放大了集团战略的优势,也放大了人与人之间的差距。希望大家能够坚信集团战略,直面差距,抓住机会,转危为机,实现集团目标,也实现个人价值!

“2020我要赢”福令状签订仪式结束之后,会议进入第二阶段:同福集团春季大培训启动会。

启动会上,同福集团副总裁、发展战略中心负责人王红武与人力资源中心负责人王影,分别就“企业文化梳理与建设”与“组织体系岗位职责梳理及落地”进行讲解。

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王红武副总裁讲解企业文化梳理与建设

王红武副总裁指出,随着同福集团产业版块不断增加、发展规模不断壮大,基于企业文化的重要性,以及集团最高管理者董事长、总裁对同福长远发展的战略思考和实际需要,把企业文化建设提高到了历史上从没有过的高度,同福企业文化梳理优化和持续强化企业文化建设势在必行。本次企业文化大培训要做到简化聚焦,聚焦企业文化核心内容,聚焦各部门取得实效。培训不拘泥形式,组织方式灵活多样。希望我们认真学习贯彻企业战略,共同践行同福文化,实现同福腾飞!

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人力资源中心负责人王影讲解组织体系岗位职责梳理及落地

人力资源中心负责人王影全面分析企业阶段性管控模式,从组织架构梳理、部门职责、岗位职责梳理、组织的关系等方面进行详细剖析。王影总指出,2020年是同福战略落地的实施年!更是同福高速发展的一年!这一年,能够跑多快,飞多高,除了我们优质的服务、高度的敬业和忠诚外,先进的组织架构模式,协同增效的组织部门职责,明晰高效的岗位职责,都将为我们实现跨跃式发展奠定坚实基础!

会议最后,刘辉总裁对集团春季大培训作出工作部署:要求全员参与;要求有目标、有验收;要求各中心、各版块同步开展、无特例;要求以中心为小单元,属地为大单元,中心与板块沟通好、无交叉。

刘辉总裁在最后总结时强调,本次会议为2020年开了好头,集团各中心、各版块绩效明晰,指标明确。相信在后续工作开展过程中,通过培训可以充分提升思想格局,更好达成各项目标。相信在疫情困难时期,同福仍能干得漂亮!相信我们能赢!2020年!同福能赢!

 

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同福集团“2020我要赢”福令状签订仪式暨春季大培训启动会圆满落幕!